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来源:新华网 柏按晚报

不同的公司有不同的风格,中国一家在美国NASDAQ上市公司的副总因为没有证件而且保安不认识被挡在门口,竟然视堵车不顾弃车而去,与元庆、许志翰的做法形成了鲜明的对比,这样的公司很难令人相信未来会更好,也很难相信员工会敬佩这样的公司老板。 老杳说 不久前在北京偶遇上海卓胜微电子的总裁许志翰,和几个朋友一起吃完饭,正好大家顺路,也便送许总回宾馆,就在前不久上海卓胜刚刚融资800万美金,虽然不多,也算是在IT的寒冬也算是今年中国大陆唯一一家融到资的集成电路公司,没想到居然住在如家,让老杳感到新鲜。 总裁住如家,甚至可能住在标准间,实在令老杳想不到,不过也让老杳对上海卓胜的未来更为看好,不仅仅他们从事的领域是数字电视这种充满光明前景的产业,作为创业公司的老板融到巨资还能出差住如家,经营公司也肯定不会糟蹋投资商的资金,也便为自己争取了更长的运作时间,许多公司不是没有好产品,也不是没有好的技术,只是因为资金枯竭而死,先驱成为先烈很多是因为缺乏资金倒下的。 想到这里也让老杳想起去年7月去大连参加Intel工厂的开工庆典,回北京途中偶遇联想董事长杨元庆,由于杨总改签了机票只好乘坐经济舱,与杨总聊天引起空姐的关注,机长便过来询问杨总是否需要升级公务舱,被元庆拒绝,作为联想公司的董事长,元庆改签公务舱想必没人感到异议,不过元庆还是坚持没有升舱,小小的细节,反映了元庆作为联想掌门人平和、不事张扬的心态。 就像许多真正的成功者不会在意穿着、坐骑,作为企业家要保证企业的持续辉煌,保持一份平常心是非常必要的,有了平常心,便少了一份烦躁,多了一份镇定,其实与住什么宾馆、坐什么飞机没有直接的关系,毕竟大家都不是比尔盖茨,即使住在如家、乘坐公务舱,也没有人低看一等,只是反映了当事人对自己的自信,这样企业的管理者不让人佩服都难。 判断一家企业的优劣,很容易从企业管理者的日常表现衡量,当年元庆为了在联想推广实名制,摆脱公司太多的杨总、李总,硬是每天站在公司大门口,让每一名员工叫一声元庆才能进门上班,当然大多数联想员工都觉得不自然,毕竟已经叫了多年的杨总,猛然间改口元庆作为普通员工真的很难办到,不过现在进入联想好像大家也都已经适应,不能说元庆的这种做法是做作,也不能说是照搬跨国公司,元庆正是凭借这一点点的细节让联想逐步适应国际化,适应企业未来的发展需要。 其实说起许志翰,让老杳更感到惊讶的是卓胜office的布局,在上海卓胜老板没有专门的office,许总甚至作为办公开间的最前面,也便是最靠近走廊的座位,每名员工路过都会看到老板上班在做什么,不能说这种做法一定会更好,不过在这样的公司办公,相信所有员工都会认真负责,也不会有员工敢于上班时间上网聊天虚度时光。 不同的公司有不同的风格,中国一家在美国NASDAQ上市公司的副总因为没有证件而且保安不认识被挡在门口,竟然视堵车不顾弃车而去,与元庆、许志翰的做法形成了鲜明的对比,这样的公司很难令人相信未来会更好,也很难相信员工会敬佩这样的公司老板,毕竟作为保安也只是在执行公司的规定,如果作为管理者视公司规定为无物,又如何要求公司的员工严格遵守公司的规章制度。 公司如人、人如公司,作为普通员工在选择企业、选择老板的时候还是慎重一些的好。 974 731 544 326 305 113 117 949 245 369 689 838 309 749 387 833 761 253 206 835 938 746 875 973 4 128 448 597 209 508 145 359 22 512 466 982 961 769 39 871 51 909 495 645 990 431 802 269 930 654 342 124 103 910 914 747 43 292 985 136 481 47 683 149 811 303 256 897 875 683 687 911 206 65 385 535 146 446 83 548 211 702 904 811 790 332 602 435 730 978 299 449 919 360 122 322 250 740 428 211

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